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              人才理念

              年輕人的機會


              提倡技術民主,年輕人有擔當重要項目設計的機會。

              打破輪資排輩,對于有能力的年輕人,公司委以重任。

              目前成長最快的員工,年僅30即進入管理層,成為股東。

              不拘一格的上升通道,特別優秀的年輕人有機會成為公司的股東。

              完善的培訓機制


              二周一次的優秀建筑錄像巡演;

              一季一次項目研討會;

              一季一次院內外作品交流培訓。

              新進員工:專人輔導;規范解疑;激勵考核。

              開辟圖書館,定期更新圖書,供員工借閱。

              公司內刊ZF-TIME,內容豐富,構建內部交流平臺。

              豐富的企業文化活動

              中層員工定期出國考察;(歐洲行-德國、荷蘭、瑞士;德國、瑞士等)

              出國旅游;(意大利、巴厘島、英國、日本、法國、西班牙等國家)

              部門拓展活動;(杭州莫干山、紹興諸暨、蘇州太湖、無錫梁鴻等)

              體育運動經費;(籃球、瑜珈、足球、羽毛球等)

              醫療保健:公司設有醫護室,安排員工每年一次體檢

              親子活動:豐富員工生活,增進互動了解

              我們的競爭實力

              作為上海本地設計骨干企業,是上海最早獲得審圖資質的8家企業之一,
              也是目前上海市12家設計質量檢查單位之一。

              在國家級和省市級建筑專業評獎活動中累積獲獎100余項。

              重視技術進步和專業領先,是上海最先組建BIM團隊的設計公司,
              獲得高新技術企業認定。

              上海住宅發展中心裝配式建筑設計骨干單位。

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